Manuela Siewert Funktion: Ausbildungsleitung Branche: Friseur Mitarbeiter: 5, Auszubildende: 12-15 Praxisbeispiel "In meinem Ausbildungssalon gab es schon häufiger Probleme mit Körpergeruch bei meinen Azubis
, Ausbildungsleiter Internetseite: www.hess-autoteile.de Mitarbeiter: 465, Auszubildende: 21 Praxisbeispiel Häufig wird bei Auszubildenden mit Migrationshintergrund im Elternhaus und im Freundeskreis nicht
Ausbilderin Internetseite: www.stoffel-holding.de Mitarbeiter: ca. 80, Auszubildende: ca. 5 Praxisbeispiel Jugendliche, die nicht die idealen Voraussetzungen mitbringen, haben oft wenig Selbstvertrauen
Internetseite: www.speedpoint.de E-Mail: info(at)speedpoint.de Mitarbeiter: 23, Auszubildende: 3 Praxisbeispiel Das Unternehmen hat sich an dem IHK-Projekt „betriebsnahe Nachqualifizierung“ beteiligt. Im Zuge
Internetseite: www.speedpoint.de E-Mail: info(at)speedpoint.de Mitarbeiter: 23, Auszubildende: 3 Praxisbeispiel Das Unternehmen hat sich an dem IHK-Projekt „betriebsnahe Nachqualifizierung“ beteiligt. Im Zuge
Ausbilderin Internetseite: www.stoffel-holding.de Mitarbeiter: ca. 80, Auszubildende: ca. 5 Praxisbeispiel Jugendliche, die nicht die idealen Voraussetzungen mitbringen, haben oft wenig Selbstvertrauen
Manuela Siewert Funktion: Ausbildungsleitung Branche: Friseur Mitarbeiter: 5, Auszubildende: 12-15 Praxisbeispiel "In meinem Ausbildungssalon gab es schon häufiger Probleme mit Körpergeruch bei meinen Azubis
, Ausbildungsleiter Internetseite: www.hess-autoteile.de Mitarbeiter: 465, Auszubildende: 21 Praxisbeispiel Häufig wird bei Auszubildenden mit Migrationshintergrund im Elternhaus und im Freundeskreis nicht
sfall zu erwarten hat. Wie machen es die anderen? Erfolgreiche Lösungsansätze aus der Praxis Praxisbeispiel Lügen
lsh-ag.de/unternehmen/gesellschaftliches-engagement/otg-zda Mitarbeiter: 4, Auszubildende: 21 Praxisbeispiel „OTG Zukunft durch Ausbildung“ – Ausbildungsinitiative für junge Menschen Der Name ist Programm:
