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Lügen

  • Woran erkenne ich, dass mein Azubi lügt?

    Lügen

    © Janina Dierks / Fotolia

    Der Idealfall: Ihr Azubi lügt Sie nicht an! Dies haben Sie jedoch kaum in der Hand - Ihre einzige Möglichkeit ist es, auch hier als Ausbilder oder Ausbilderin immer Vorbild zu sein. Wenn Sie also merken, dass Sie von Ihrem Azubi belogen werden, stellt sich die Frage: „Wie gehe ich damit um, wenn es passiert?“

  • Warum lügt mein Azubi?

    Lügen können sehr unterschiedliche Gründe haben – hier eine Auswahl möglicher Motive und ihre Einordnung:

    • Wunsch nach Anerkennung und Lob = Zwecklüge/Geltungslüge
    • Angst vor Kritik und Strafe = Notlüge/Angstlüge
    • Verdeckung eines Fehlers oder einer verbotenen Handlung = Notlüge/Selbstlüge
    • Angst, Furcht, Unsicherheit, Scham, Überforderung oder Not = Notlüge/Angstlüge
    • Höflichkeit = soziale Lüge/Notlüge
    • Verschaffung eines Vorteils = vorsätzliche/skrupellose Lüge
    • Spaß
  • Was kann ich tun, wenn mein Azubi lügt?

    Lügen 2

    © Coloures-Pic/Fotolia

    Sie sollten zunächst herausfinden, aus welchem Grund oder mit welcher Motivation Ihr Azubi Sie belügt. Nehmen Sie sich hierfür bitte ausreichend Zeit: Schaffen Sie eine entspannte Atmosphäre und geben Sie Ihrem Azubi Raum, seine Aussagen noch einmal zu überdenken. Dies sollte im Zwiegespräch erfolgen, um den Azubi nicht vor dem Arbeitsteam bloßzustellen.

    In Ihrem Gespräch sollten Sie jedoch die (möglichen) Unwahrheiten direkt ansprechen („Ich kann das nicht richtig verstehen, bitte erkläre es mir noch mal genauer!“). Zeigen Sie dabei auch Ihre Gefühle wie Wut, Traurigkeit oder Angst. Prüfen Sie Ungereimtheiten nach, beispielsweise durch eine Nachfrage bei der Berufsschule.

    Gibt Ihr Azubi die Lüge zu, loben Sie das Verhalten und verhängen Sie keine zu harte Strafe.  Handeln Sie stattdessen mit Ihrem Azubi verbindliche Regeln aus, einerseits, um weitere Lügen zu vermeiden, andererseits, um festzulegen, welche Konsequenzen Ihr Azubi im Wiederholungsfall zu erwarten hat.

  • Wie machen es die anderen? Erfolgreiche Lösungsansätze aus der Praxis

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