Der direkte persönliche Umgang mit Jugendlichen in der Ausbildung will gekonnt sein. Indem Sie als Ausbilder/-in oder Ausbildungsverantwortliche/-r lernen, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und professionell auf die Anforderungen heutiger Jugendlicher einzugehen, gewinnen Sie mehr Souveränität und profitieren von weniger emotionaler Belastung im Ausbildungsalltag. Ihre erweiterten Führungs- und Kommunikationskompetenzen zahlen sich vielfach aus - nicht nur, wenn es zwischendurch doch einmal kracht.
Für die Werbeagentur DS Marketing sind Studienabbrecher ideale Auszubildende, weil sie mit ihrer Erfahrung schneller und sicherer das relativ kleine Team verstärken können.
Mit der Ausbildung bei der Coburger Maschinenfabrik Dietze + Schell bekommen Studienabbrecher nicht nur eine neue Aufgaben sondern auch die Möglichkeit wieder zu ihrem Selbstvertrauen zu finden.
Wenn Ausbildungsbetriebe mit Berufsschulen kooperieren, profitieren beide Seiten - vor allem aber die Auszubildenden. Eine geradezu vorbildliche Zusammenarbeit pflegt die Carl-Benz-Schule in Gaggenau mit dem Werkzeug- und Maschinenbauer Karle + Jung. zum Praxisbeispiel
Informationen, die unter Auszubildenden hinter „vorgehaltener Hand“ weitergegeben werden, können leicht zu einer Form der „stillen Post“ werden und so zu Verunsicherung, Misstrauen oder gar Ablehnung gegenüber dem Ausbilder oder der Ausbilderin führen. Manuela Siewert zeigt, wie sie eine solche Situation erfolgreich gemeistert hat. zum Praxisbeispiel
Manuela Siewert, Ausbildungsleiterin bei Klartext e.V., wurde von ihrer Auszubildenden belogen. Die Auszubildende wurde nicht mit der Lüge konfrontiert, sondern musste sich selber mit ihrem Verhalten auseinandersetzen und hat dadurch letztlich „gebeichtet“: „Das Schlimmste war für sie, alleine im Besprechungszimmer zurück gelassen zu werden, um noch einmal über alles nachzudenken. So alleine wollte sie sich lieber nicht mehr fühlen.“zum Praxisbeispiel
„Die Angst vor Kritik oder Zurückweisung schlug bei dem Jungen sehr schnell in Aggression um“. Manuela Siewert, Ausbildungsleiterin bei Klartext e.V. half Ihrem Azubi dabei mit Stresssituationen besser umgehen zu können.zum Praxisbeispiel
Wirkt der oder die Auszubildende unangemessen ungepflegt, bringt es gar nichts, das Thema „tot zu schweigen“. Manuela Siewert, Ausbildungsleiterin bei Klartext e.V. zeigt auf, wie sie in solchen Situationen handelt.zum Praxisbeispiel
Wie kann man Auszubildenden die Prüfungsangst nehmen? Bei uns hat es sich bewährt, Auszubildenden anhand von alten Prüfungen die Prüfungsanforderungen zu zeigen und sie darin zu bestärken, dass sie diese bewältigen.“ zum Praxisbeispiel
