Wie können Sie gemeinsam mehr erreichen?
Von kontinuierlicher Lernbegleitung bis regelmäßiger Feedbacksteuerung
Das Ziel Ihrer betrieblichen Ausbildung sind qualifizierte und leistungsbereite Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen. Zwischen dem Start und dem Ende der Ausbildung machen Jugendliche große Entwicklungsschritte. Deshalb sollte sich auch der Stil der Ausbildung schrittweise ändern: Aus konsequenter Führung wird Lernbegleitung und Lernförderung, aus engen Vorgaben werden individuelle Handlungs- und Entfaltungsspielräume mit wachsender Eigenverantwortung.
Praxiserprobte Instrumente und Strategien, um Jugendlichen mit besonderen Förderbedarfen die Brücke von der Ausbildung in eine für das Unternehmen wünschenswerte Beschäftigung zu bauen, sind Gegenstand des vierten Moduls von "Stark für Ausbildung".
„Toll, wie Sie mitgedacht haben …“ (ca. 1,5 Std.)
Ganzheitlich ausbilden, den Horizont noch weiter fassen
„So komme ich viel besser klar …“ (ca. 1,5 Std.)
Ausbildungsprozesse differenziert gestalten, um optimale Zusammenarbeit zu ermöglichen
„Jetzt hab‘ ich es kapiert!“ (ca. 2 Std.)
Individuelles Lernen ermöglichen und fördern Fördermöglichkeiten für ein erfolgreiches Lernen in der Praxis
„Ja, das will ich eigentlich auch …“ (ca. 1 Std.)
Das Feedbackgespräch konstruktiv führen - die Chancen sichtbar machen
Durchführung eines interaktiven Feedbackgespräches mit einem Auszubildenden, dessen Leistungen in der Berufsschule nachgelassen haben und der darüber zu wenig Auskunft gibt.
Wann und wie Sie von einer engen Führung der Auszubildenden in eine vertrauensvolle Lernbegleitung übergehen
Wie Sie Auszubildende aktiv in die Arbeits- und Geschäftsprozesse einbinden
Wie Sie durch regelmäßige Feedbacks und individuelle Lernförderung für Auszubildende und Unternehmen mehr erreichen
