Worauf kommt es an?
Von Organisation bis Unternehmenskultur
Wenn die Weichen am Anfang richtig gestellt sind, kommen Auszubildende schneller aufs richtige Gleis – und bleiben bei Problemen länger auf Spur.
Allerdings: Es ist nicht mit Forderungen an die künftigen Azubis getan, die Spielregeln zu akzeptieren und einzuhalten. Mindestens genauso wichtig für die berufliche und persönliche Reifung von Auszubildenden ist, dass Sie als Ausbilder/-in oder Ausbildungsverantwortliche/-r für eine geeignete Ausbildungskultur im Unternehmen sorgen.
„Das find‘ ich cool …“ (ca. 2 Std.)
Die Chancen für erfolgreiche Ausbildung durch gute Ausbildungsbedingungen verbessern
„OK, so läuft das hier …“ (ca. 2 Std.)
Regeln und Strukturen für die Ausbildung von Anfang an offen und verständlich kommunizieren
Was Sie sich selbst und Ihren Auszubildenden über die Bedeutung von Autorität und Unternehmenskultur vor Augen führen sollten
Beispiel: Arbeitsblatt
Wie Sie den Einstieg in die Ausbildung individuell auf Ihre/n Auszubildende/n ausrichten könnenn
Beispiel: Checkliste
