Wo, wann, wie?
Von Azubi-Akquise bis Bewerbungsgespräch
In unserer Gesellschaft gibt es große soziale Unterschiede, die sich im Auftreten Jugendlicher besonders deutlich widerspiegeln. Ausbilder dürfen jedoch nicht in Klischees verfallen, denn Jugendliche aus bildungsferneren Schichten sind keinesfalls pauschal unintelligent, unbegabt oder sozial schwierig.
Schaffen Sie sich ein vertieftes Verständnis der Lebenswelt heutiger Jugendlicher, ihrer Alltagsperspektiven, Berufsvorstellungen und Versagensängsten. Dieses Verstehen ist die Grundlage, um sich Zugänge zu Ihren Ausbildungskandidaten zu erschließen, ihre tatsächlichen Potenziale zu erkennen und bereits im Bewerbungsgespräch den Grundstein für ein von Sympathie und Vertrauen geprägtes Miteinander zu legen.
"Ich check‘, wer Du bist!" (ca. 2 Std.)
Die Bedeutung der sozialen Herkunft und typische Alltagsperspektiven heutiger Jugendlicher
"Hey, was geht heute?" (ca. 1 Std.)
Freizeitverhalten, Mediennutzung und Jugendkultur
"Was soll ich bloß mal werden?" (ca. 1 Std.)
Berufsorientierung und Berufswahlverhalten heutiger Jugendlicher
"So bin ich hier gelandet …" (ca. 1 Std.)
Strategien, um geeignete Ausbildungsplatzbewerber/-innen zu finden
"Ja, wenn Sie mich so fragen …" (ca. 1 Std.)
Das Bewerbungsgespräch aktiv führen – zur brauchbaren Einschätzung von Bewerbern kommen
Durchführung eines interaktiven Bewerbungsgespräches mit einer jungen, verunsicherten Bewerberin anhand verschiedener Antwortmöglichkeiten.
Wie Sie sich neuen Bewerbergruppen präsentieren
Wie Sie Jugendliche bei ihrer Berufsfindung unterstützen können
Wie Sie die Bewerberauswahl durchführen und Ihre Wunschkandidaten an die Ausbildungsplatzzusage binden
